Pesquisa revela o que realmente motiva os trabalhadores no Brasil
Butterfly aponta que salários atrativos não são o fator mais importante
Uma pesquisa realizada pela Betterfly em parceria com a Critéria revelou que, no Brasil, o engajamento dos colaboradores é impactado mais pelo clima organizacional e pelos benefícios oferecidos do que pelos salários. Embora salários altos sejam atrativos, eles são o fator que menos influencia a motivação e a retenção de talentos nas empresas brasileiras.
Principais Fatores de Engajamento dos Colaboradores
De acordo com o estudo, os fatores que mais contribuem para o engajamento no trabalho são:
- Clima Organizacional: 24%
- Benefícios Oferecidos: 23%
- Propósito e Cultura: 22% e 18%
Em contraste, a segurança financeira ocupa o último lugar, com apenas 13% de influência.
Roberta Ferreira, diretora global de Brand Experience da Betterfly, enfatiza a importância de entender as motivações dos colaboradores. Para ela, “compreender o que realmente engaja transforma estratégias e ajuda na retenção de talentos”.
Brasil é Líder em Benefícios na América Latina
O estudo também indica que o Brasil é o país da América Latina que mais oferece benefícios, com uma pontuação de 86, em comparação à média de 76. Contudo, existem disparidades: homens recebem mais benefícios que mulheres (87 x 85), e as gerações Y e Z têm acesso superior (89 pontos) em comparação com a geração X e os baby boomers (82 pontos).
As regiões também apresentam diferenças, com o Sudeste liderando com 91 pontos, seguido pelo Sul (89), Centro-Oeste (86) e Nordeste (83). Os principais benefícios incluem:
- Proteção (seguros e planos de saúde): 50%
- Desenvolvimento Profissional: 44%
- Flexibilidade: 42%
Desejos dos Colaboradores e Expectativas de Trabalho
Apesar da ampla oferta de benefícios, 26% dos colaboradores desejam melhores salários. Outros 19% buscam mais benefícios de proteção, e 16% valorizam a flexibilidade, especialmente as mulheres. Além disso, 14% buscam incentivos para a saúde mental, enquanto 10% anseiam por mais reconhecimento no ambiente de trabalho.
Roberta Ferreira ressalta a importância de equilibrar os fatores de engajamento: “Segurança financeira e flexibilidade são fundamentais, mas os colaboradores também buscam uma remuneração justa”.
O estudo mostrou que as expectativas sobre o ambiente de trabalho são consistentes entre gêneros e faixas etárias, reforçando a necessidade de atenção a essas demandas
