Diagnóstico de autismo na vida adulta levanta debate sobre inclusão no mercado de trabalho
Ccresce o número de profissionais que descobrem o TEA mais tarde e enfrentam desafios no ambiente corporativo
Com o avanço das discussões sobre saúde mental e inclusão, um movimento tem ganhado força: adultos que passam anos se sentindo “fora do padrão” e, só mais tarde, descobrem que fazem parte do Transtorno do Espectro Autista. O diagnóstico tardio do autismo tem mudado a forma como esses profissionais enxergam a própria trajetória, principalmente dentro do mercado de trabalho.
Em ambientes corporativos, onde comunicação e interação social costumam ser valorizadas, o tema levanta um questionamento cada vez mais presente: as empresas estão preparadas para lidar com diferentes formas de pensar e se comunicar?
Segundo Larissa de Oliveira e Ferreira, doutora e professora do curso de Psicologia da Estácio, o diagnóstico na vida adulta funciona como uma peça que faltava.
“Muitos adultos chegam ao consultório com quadros de burnout ou depressão, sem saber que a causa base é o esforço hercúleo que fazem para ‘parecerem normais’, o que chamamos de masking. O diagnóstico traz alívio, mas também a necessidade de renegociar o espaço no mundo profissional”, explica.
Esse processo de “masking”, comum entre pessoas no espectro, envolve a tentativa constante de se adaptar a padrões sociais, o que pode gerar desgaste emocional ao longo dos anos.
Comunicação e ambiente ainda são barreiras
Mesmo com mais informação disponível, muitos ambientes de trabalho ainda são estruturados para perfis neurotípicos. Situações comuns, como reuniões, conversas informais e ambientes barulhentos, podem ser desafiadoras.
Dificuldades na leitura de linguagem não verbal, interpretação literal de mensagens e sensibilidade a estímulos como luz e som estão entre os principais pontos de atenção.
“As conexões no trabalho exigem uma leitura de entrelinhas que o autista pode não ter de forma intuitiva. Muitas vezes, o que se interpreta como desinteresse ou grosseria é apenas uma forma direta de processar a informação. Falta às empresas o que chamamos de letramento em neurodiversidade”, afirma a especialista.
Pequenas mudanças fazem diferença no dia a dia
A adaptação do ambiente corporativo nem sempre exige grandes investimentos. Em muitos casos, ajustes simples já ajudam a melhorar a experiência desses profissionais.
Entre as estratégias estão:
- uso de fones de ouvido para reduzir ruídos
- instruções claras e objetivas, preferencialmente por escrito
- redução de estímulos sensoriais no ambiente
- possibilidade de trabalho remoto
“Quando o ambiente é seguro, o profissional autista entrega um foco e uma capacidade analítica acima da média”, pontua Larissa.
Inclusão vai além da contratação
O debate também se conecta às práticas de diversidade e inclusão dentro das empresas. Para especialistas, contratar não é suficiente. É preciso adaptar a cultura organizacional.
A recomendação é investir em diálogo aberto, treinamento de lideranças e flexibilização de modelos de trabalho, como o home office.
“Quando a empresa aprende a lidar com o diferente, ela se torna mais humana e eficiente para todos”, finaliza a psicóloga.
Em meio ao Abril Azul, mês de conscientização sobre o autismo, o tema ganha ainda mais relevância ao trazer à tona histórias que, por muito tempo, passaram despercebidas no ambiente profissional.
